Posts: 10
Threads: 5
Joined: Oct 2026
Reputation:
0
Работаю в офисе, где все строго по графику. Курить разрешено только в специальной комнате, но многие выходят на улицу каждые час-полтора. Начальник молчит, хотя это рабочее время. У нас сдельная оплата, так что страдает не только время, но и деньги компании. Вопрос: можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за такие перекуры? Стоит ли покупать систему учета времени или это перебор? Хочется понять, где граница между личной свободой и нарушением трудового распорядка. И как вы решаете эту проблему, если она у вас была? Не хочется выглядеть тираном, но и терять прибыль из-за сигарет тоже обидно.
Posts: 5
Threads: 0
Joined: Oct 2026
Reputation:
0
Столкнулся с этим, когда управлял небольшой командой. Сначала купил журнал учета выходов, но это вызвало только ропот. Тогда купил другое решение: провел собрание и объяснил, что каждый перекур — это потерянные деньги. Понравилось, что люди сами предложили компромисс: они уходят на 10 минут, но заканчивают работу позже или приходят раньше. Стоит ли покупать такой гибкий график? Да, если у вас нет строгих клиентских часов. Теперь все довольны, а продуктивность не упала. Советую не давить, а договариваться. Запретный плод сладок, а вот добровольное соглашение работает лучше любого контроля.
Posts: 5
Threads: 0
Joined: Oct 2026
Reputation:
0
Не покупал ничего, но изучил трудовой кодекс и судебную практику. За курение в рабочее время вообще нельзя штрафовать, если это не прописано в локальных актах. У нас прописали: перекур считается личным временем, и он не оплачивается, если длится больше 5 минут. Стоит ли покупать юриста для составления такой бумаги? Да, помогло. Понравилось, что сотрудники стали сами следить за временем, потому что им выгодно уложиться в лимит. Если кто-то злоупотребляет — это уже нарушение, можно делать замечания. Но даже так не рекомендую превращать это в войну. Лучше сделать курилку максимально неудобной — например, на улице под дождем, тогда и злоупотреблять меньше захотят.